Online Marketing

70 TIÊU ĐỀ GIẬT TÍT MÀ BẠN KHÔNG THỂ BỎ QUA

Chỉ số CTR (Click through rate) hay còn gọi là chỉ số nhấp chuột được xem là một trong những yếu tố quan trọng đối với các marketer đặc biệt là những marketer chuyên về chạy paid traffic.

Xem thêm

24 Tiêu đề liên quan đến cụm từ “Cách, cách làm thế …”

Một tiêu đề hay, khó cưỡng lại là yếu tố thiết yếu cho sự thành công của phần nội dung. Nếu bạn muốn Khách hàng click đường link của mình, ghé thăm website, đọc bài viết của bạn, xem video của bạn, và nghe file audio của bạn, bạn cần thu hút được sự chú ý của họ, khơi gợi sự quan tâm và sự tò mò của họ.

Xem thêm

25 Tiêu đề liên quan đến cụm từ “Làm sao”

Xem thêm

10 Tiêu đề liên quan đến cụm từ “BÍ MẬT”

Xem thêm

7 Tiêu đề liên quan đến cụm từ “Lý do”

Xem thêm

6 Tiêu đề về “ Tại Sao”

Xem thêm

25 Tiêu đề liên quan đến ”Mẹo – Thủ thuật – Điều”

Xem thêm

102 cách viết tiêu đề hay “hú hồn”, giúp tăng CTR trên mọi kênh

Để nghĩ ra và viết được title hay không phải ai cũng làm được. Vì title hay là bạn phải tạo được sự đột phá và gợi lên tính tò mò cho người đọc. Trước đây thì khái niệm “giật tít” còn khá xa lạ. Nhưng khi các trang báo ngày càng phát triển và thị trường tin tức bị bão hòa thì “giật tít” lên ngôi để thu hút người đọc.

Xem thêm

Chiến lược Marketing tổng thể

Chiến lược marketing tổng thể là một chiến lược marketing được phát triển bằng cách suy nghĩ về tổng thể toàn bộ doanh nghiệp, vị trí của doanh nghiệp trong nền kinh tế và xã hội rộng lớn; và trong cuộc sống của khách hàng. Chiến lược này nỗ lực phát triển và duy trì nhiều quan điểm về các hoạt động thương mại của công ty.

Xem thêm

Làm việc với khách hàng và những con số biết nói

Dưới đây là 7 số liệu giúp đo lường và quản lý doanh số và lợi nhuận tốt hơn:

Xem thêm

Quản trị nhân sự và văn hóa

Một doanh nghiệp có bền vững hay không là nhờ vào nền văn hóa doanh nghiệp rất đặc trưng của doanh nghiệp, mà cốt lõi của sự thành công đó chính là nhờ yếu tố con người. Bởi vậy, vai trò của nhà quản lý nhân sự ngày càng được đề cao, bởi họ phải là người có khả năng lắng nghe, thấu hiểu và thực sự phải nắm rõ được nguyện vọng của nhân viên của mình. Văn hóa doanh nghiệp trong quản lý nhân sự đóng vai trò giúp các nhà quản trị thấu hiểu về nhân viên của mình hơn, từ đó có những cách thức hợp lý để động viên, khích lệ tinh thần các thành viên.

Xem thêm